17年間の専業主婦を経て、再びキャリアの世界に飛び込んだ薄井シンシアさん（64歳）。47歳の再スタートから8社目の会社で働くシンシアさんは、これまでに年代も背景も異なるさまざまな同僚と付き合ってきました。シンシアさんが職場で快適に過ごすために心がけていることとは？ 同僚との距離の取り方を聞きました。
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ミスが続く同僚に「仕事と子育てを両立していると思ったら大間違い」
私は、めっちゃきついんですよ。コミュニケーションがはっきりしています。以前、ミスが続いていた同僚に指摘したことがあります。
彼女には幼い子供がいるので、私はさまざまな場面で彼女をサポートしてきました。でも、あまりにもミスが続いていたので「あなた、仕事と子育てを両立できていると思ったら大間違いだからね。こんなにミスだらけで、私がどれだけカバーしていると思っているの。もっとよく考えてね」と言いました。
私は普段からすごく彼女をサポートしています。私にも子育ての経験があるので、小さなお子さんがいたらどうなるかは想像がつくじゃないですか。だから彼女と同じ給料だけれど、私のほうが多く仕事をこなすし、彼女を手伝うこともありました。それは私の親切心からしているサポート。でも、そこで彼女にミスをされると、本当に頭に来る。だからバシッと言いました。
指摘したあとは引きずらない。人によって態度も変えない
ミスを指摘すると言っても、初めてのミスなら「これから、ちゃんと注意してね」と声を掛ける程度です。でも度重なれば「簡単なミスなんだから、ちゃんと注意してね」「あなたが注意してないから、こういうことになったのよ」と厳しく伝えるようにします。
そのときは、彼女のミスが続いていたので、「これはバシッと言おう」と厳しく注意しました。同僚は「悪かった。自分がぜんぜん両立できていないことは、わかっている。仕事がおろそかになっていた」と反省していました。
私は言うべきことは、はっきり言うけど、その後は何も引きずりません。指摘したあとは特に何も言わないし、フォローもしません。言ったら終わり。その後は普段通りに接します。私は誰に対しても対応を変えないので、ある意味では、わかりやすいでしょう？